olga.i.kozina
+7 911 966-73-48
Вы можете написать в WhatsApp или Viber
 
 
 

Как наладить контакт с работодателем?


Итак, ваше резюме отправлено, и вы замерли в ожидании отклика от «той самой», как вам кажется, компании!

Для кого-то позвонить и заявить о себе очень просто, а кто-то так и не решается это сделать. Конечно, звонок не является обязательным условием приглашения на собеседование, но для некоторых категорий кандидатов он может стать весомым плюсом.

Это актуально для активных в силу своей профессии людей: менеджеров по продажам, менеджеров проектов, маркетологов, менеджеров продукта, руководителей различных уровней.

Одним словом, для тех, кто может в этом звонке проявить свои навыки ведения переговоров и убеждения, тех качеств, которые как раз и необходимы на этих должностях. И первичный звонок может выступать в роли тестового задания и обеспечить пропуск на дальнейшее собеседование.

На моем опыте многие кандидаты так и делали, и я активно шла им на встречу, так как они предоставляли возможность сразу на входе протестировать себя, с их же подачи.

Если вы собрались позвонить, придерживайтесь нескольких правил, которые представят вас в выгодном свете.

Для начала стоит выяснить контакт сотрудника в HR-отделе, отвечающего за интересующую вас вакансию, чтобы обращаться к нему напрямую.

При звонке работодателю следует:

— четко знать, на какую вакансию откликнулись;

— не «давить массой», не требовать объяснений и гарантий;

— выступать как партнер;

— проявлять живой и искренний интерес к компании и вакансии;

— доброжелательно настроиться и исключить в общении манипулятивные техники.

Поверьте, менеджером по персоналу пытаются манипулировать многие и у него большой опыт в распознании манипуляций!

Если кандидат ведет разговор в подобном ключе, это говорит о его готовности к действиям и искреннем интересе к компании, бояться этого не нужно, рекрутеры это приветствуют.

Существует одно «но»! — для особо целеустремленных кандидатов, которые не перед чем не остановятся и мертвого из могилы достанут: не стоит думать, что менеджер по персоналу специально не хочет с вами встречаться.

Он действительно заинтересован во встрече в том случае, если вы подходите. Если Вас не приглашают — значит, вы не подходите, настаивать лишний раз не стоит.

Стоит ли писать сопроводительное письмо, и как это правильно делать?

Чаще всего потребность в письме есть, когда вы направляете резюме работодателю, минуя сайты по поиску работы, а иногда и сами компании требуют такое письмо при отклике на вакансию.

Помните, что hh.ru — это не сайт знакомств, поэтому совсем не обязательно описывать историю всей своей жизни, рассказывать о выдающихся личных качествах и раскрывать во всех красках свой богатый внутренний мир.

Сопроводительное письмо — признак хорошего тона. С его помощью вы показываете потенциальному работодателю свою заинтересованность, коммуникативные навыки и умение вести деловую переписку.

Что писать в сопроводительном письме?

Необходимо:

— указать должность, на которую претендуете («Меня заинтересовала позиция…»);

— кратко сообщить о вашем опыте («У меня… лет опыта в сфере…»);

— объяснить, почему заинтересовала именно эта вакансия.

Грамотно составленное сопроводительное письмо будет вашим плюсом. Но, формулируйте свои мысли кратко, чтобы его можно было легко и быстро прочитать, иначе вы рискуете испортить отношение к себе еще до того, как перейдут к рассмотрению резюме. 2–3 строчки — это оптимальный размер. К сожалению, никто не будет тратить время, чтобы разобраться в огромном количестве текста, который вы прислали.

В любом случае, сопроводительное письмо — это лишь приятное дополнение, а главным, на что падает основное внимание, все равно остается резюме.

Существует ли идеальное время для собеседования?

Есть ли разница, идти на собеседование в восемь часов утра или пять вечера?

Как правило, работодатель сам предлагает удобное для него время проведения интервью. С другой стороны, если у вас есть свой особый временной период, когда вы чувствуете максимальный прилив бодрости и энергии, то спросите о возможности прохождения собеседования именно в это время.

7:00 — 9:00 Не лучшее время для проведения интеллектуальных бесед. В эти часы организм только просыпается, и мыслительная активность начинает активизироваться.

Если собеседование все же назначено на утро, то важно предварительно «разогреть себя» перед встречей, например, активной беседой с другом или коллегой. Говорить пока не с кем? Включите эмоции и связки пением вслух, а мыслительные способности «запустите», структурируя в уме план предстоящей беседы.

10:00 — 12:00 Это время считается самым лучшим для большинства людей: все процессы организма уже запущены, нет недостатка в адреналине. Такое позднее утро — оптимальный вариант для собеседования.

12:00 — 14:00 Предобеденное и обеденное время. Собеседник сконцентрирован на обеде. Хотите быть услышанным? Выберите другой промежуток времени для собеседования.

14:00 — 15:00 После обеда большинство людей слишком томны и расслаблены. В это время не хочется ни думать, ни двигаться. Не стоит насиловать организм — ни свой, ни собеседника — перенесите встречу на другое время.

15:00 — 19:00 В это время наш организм завершает послеобеденную работу, кровь готова вернуться к мозгу. Это позволяет снова концентрироваться, быть эмоционально более гибким. Это хорошее время для деловых встреч.

Статьи

 
 

Задайте вопрос: