olga.i.kozina
+7 911 966-73-48
Вы можете написать в WhatsApp или Viber
 
 
 

Какой должна быть новая работа?


Что делает человек, который решился менять место работы?

Конечно, первым делом лезет на hh.ru, начинает обновлять свое резюме и судорожно просматривать подходящие вакансии.

Но, как и во многих других случаях, лишние эмоции могут только помешать в выборе правильного порядка действий. Вряд ли стоит начинать именно с этого.

Гораздо лучше сначала определиться: а какой должна быть моя новая работа? Чего я от нее хочу?

И составлять свое резюме уже с конкретными целями.

На самом деле, определиться со своими желаниями — не такая простая задача, у нее не существует однозначного, подходящего для всех решения.

Но в любом случае, может быть полезным выполнить некоторые рекомендации.

Например, стоит взять лист бумаги и последовательно расписать существенные моменты, поддающиеся объективной оценке и во многом определяющие, захотите ли вы работать в конкретной компании.

Определите возможные сферы деятельности компании и расположите их в порядке предпочтения. Например: телеком, системная интеграция, банковский сектор.

Напишите, на какие рынки она ориентирована, международный или российский?

Какова численность компании? Это крупный, средний или малый бизнес?

Опишите свой функционал, чем бы вы хотели заниматься большую часть времени, какие сопутствующие задачи могли бы решать.

Оцените уровень дохода, соответствующий вашему функционалу и опыту, и зафиксируйте эту сумму на бумаге.

Ответьте, как может называться ваша должность? Есть ли у вас подчиненные? Кому непосредственно подчиняетесь вы? Как и кем оценивается ваша работа?

Положа руку на сердце, сколько вы готовы потратить на дорогу от дома до работы? И сколько от работы до дома?

Какие дополнительные бонусы будут иметь особую ценность? Обучение, ДМС, оплата мобильной связи, фитнес-клуб, печеньки?

По крайней мере, наличие такого, составленного один раз, списка позволит быстро и с чистой совестью отсекать неподходящие варианты.

По моему опыту задача сформулировать объективные требования к желаемой работе обычно не вызывает затруднений. Вот сориентироваться в психологических аспектах новой работы гораздо сложнее.

В этом вопросе может помочь следующий метод.

Постарайтесь максимально абстрагироваться от прошлого опыта, от мнения коллег, друзей, родственников. И представьте во всех подробностях ваше будущее место работы «с нуля».

Кто у вас начальник? Какой у него характер, стиль общения? Что вы можете сказать о вашем ближайшем окружении на новом месте? Вы работаете в команде или погружены в индивидуальные задачи?

Как, вообще, в компании принято решать вопросы? Больше путем личного общения или через переписку?

Какая в компании корпоративная культура, какие модели поведения? Что ценится в сотрудниках?

Если должность подразумевает общение с клиентами, кто эти клиенты?

После того как вы набросали некоторую картину, попробуйте добавить ей красок. Рассмотрите каждый момент в подробностях и с разных точек зрения, взгляните не только на плюсы, но и на минусы.

Например, вы нарисовали себе начальника, предоставляющего вам максимальную свободу в решении ваших задач. Но такой человек не будет подсказывать решения в трудных ситуациях, вам придется полагаться исключительно на себя. Скорее всего, вам иногда придется бегать за ним, чтобы решить задачи, выходящие за рамки ваших полномочий.

Готовы ли вы заплатить такую цену за свою свободу? Получится ли у вас развиваться своими силами, без контроля «сверху»?

Таким способом можно осознать свои неявные желания и потребности, понять, где вы готовы пойти на уступки, а где определенно нет.

Также можно оттолкнуться от прежнего опыта и последовательно расписать, что вас не устраивало на предыдущих местах работы. И обратить недостатки старой работы в достоинства возможной новой.

Как составить грамотное резюме?

 
 

Задайте вопрос: