olga.i.kozina
+7 911 966-73-48
Вы можете написать в WhatsApp или Viber
 
 
 

Консультации по поиску работы


Для вас актуальна тема поиска работы? Вы хотите не просто найти работу, а найти работу по душе, которая приносила бы полноценную отдачу, как моральную, так и финансовую?

Разумеется, такое желание не возникает на пустом месте. Рано или поздно перед каждым специалистом встает вопрос: как наиболее эффективно применять свои знания и навыки? Как не тратить свои силы впустую? Как получать достойное вознаграждение за свой труд?

С этими вопросами ко мне обращаются люди, которые не удовлетворены текущей ситуацией, люди, которые хотели бы найти работу, отвечающую именно их потребностям. И каждый из них получает от меня рекомендации, приносящие пользу «здесь и сейчас», знания, которые играют роль в реальных условиях.

На ваше резюме нет откликов от прямых работодателей, а отклики только от кадровых агентств? Безрезультатные собеседования не вызывают ничего, кроме затаенного раздражения?

В таких условиях есть два выхода: первый — это терпеть, ждать, надеяться на удачу, второй — обратиться к человеку, который разбирается в вопросе.

Стоит отметить, что советы в области карьеры предлагают многие коучи, консультанты, психологи и тренеры, но большинство из них работает с психологией и мотивацией кандидата. Конечно, уверенность в своих силах — это замечательная штука, и пригодится любому. Но кроме уверенности в успехе, необходимы знания, как этого успеха достичь.

Мое главное отличие — в первую очередь я выступаю как эксперт в области подбора персонала, и со всеми сложностями, со всеми ошибками кандидатов в резюме и на собеседованиях я встречалась вживую.

За последние 8 лет я подобрала на рынке IT более 600 специалистов с годовым доходом от 600 000 до 4 000 000 рублей. Работая в динамичной, конкурентной сфере высоких технологий, постоянно находясь в курсе актуальных тенденций, я приобрела опыт, который с тем же успехом транслирую и на другие сферы бизнеса.

 

Я предлагаю не уверения, что у вас всё получится, а конкретные знания, как действовать в вашей ситуации, способы, как вы можете получить от работодателя наилучшее предложение.

 
 

Итак, как у консультанта по карьере у меня есть три основные группы клиентов:

  1. успешные люди, которые ищут дополнительные возможности для развития, роста;
  2. те, кто по разным причинам оказались на перепутье и не знают в каком направлении двигаться;
  3. те, кто уже отчаялся найти достойную работу.

 
 

Нужна ли лично вам моя помощь?

Возможно, нужна, если вы хотите принадлежать к первой категории и не хотите попасть во вторую или третью.

 
 

Зачем вам мои услуги, если вы можете найти работу самостоятельно?

Безусловно, можете.

Но с моей помощью вы найдете ее быстрее, не упустите выгодных вариантов и получите оффер лучше, чем тот, на который рассчитывали.

 
 

Возможно, вы испытываете сомнения в том, что человек со стороны сможет разобраться в ваших проблемах. Да, эти сомнения вполне разумны, не стоит тратить деньги, если результат расходов не ясен. Однако у вас есть возможность оценить потенциал нашего сотрудничества без каких-либо затрат.

 
 

Запишитесь на бесплатную ознакомительную консультацию в удобное для вас время и убедитесь, что мои знания для вас полезны.

Или удостоверьтесь, что вы отлично разбираетесь во всех тонкостях устройства на работу. Согласитесь, тоже неплохо.

 

Да, мои услуги стоят денег, но подумайте, во сколько обходится вам время ожидания? Сколько сил отнимает неопределенность в жизни, связанная с поиском работы? Как ваша вторая половина относится к затянувшимся поискам?

 
 

Сколько было за последнее время просмотров вашего резюме, и сколько интересных компаний пригласили вас на собеседование?

 
 

Если честные ответы на эти вопросы не приводят вас в восторг, значит, пора с этим что-то делать.

 
 

И, поверьте моему опыту, я точно знаю, что нужно. Перед моими глазами прошли тысячи кандидатов — это сухие цифры, а не формула речи.

 
 

От меня вы можете узнать всю логику и внутреннюю «кухню» подбора персонала, чтобы потом с успехом применить эти знания в своих интересах, открыть новые возможности и найти пути дальнейшего развития и карьерного роста.

 
 

Я знаю, как сделать так, чтобы работодатель выбрал именно вас.

 
 

Так или иначе, самостоятельно или с моей помощью вам нужно сделать следующие шаги, пройти определенный путь. Чтобы результат ваших поисков зависел не от удачи, а от ваших знаний, от ваших способностей.

 
 

Вот эти 7 шагов:

 
 

Выберите

направление развития

 
 

Кандидат, который точно не знает, чем он хочет заниматься, всегда выглядит бледно на собеседовании, насколько бы не был высок уровень его профессионализма.

 
 

Возможно, в лучшем случае менеджер по персоналу проявит к вам участие, но вряд ли возьмет в коллектив, где все остальные нацелены на достижение результата.

 
 

Рынок труда не терпит людей, неопределившихся со своими желаниями. Вы можете обречь себя на долгий и безрезультатный поиск, если будете избегать выбора конкретного направления. Поэтому браться за поиск работы имеет смысл тогда, когда вы разобрались в своих особенностях и потребностях.

 
 

Вы сильны, когда добиваетесь именно своих целей, а не пытаетесь следовать мнению, навязанному окружающими и обществом.

 
 

Ваша должность вас не устраивает, но нет понимания почему?

 
 

Человек не видит выхода из тупика, когда предыдущий опыт не может дать ему подсказки. В этом случае необходим свежий взгляд со стороны, обратная связь, диалог.

 
 

Самый эффективный способ разобраться в своих стремлениях – это ответить на правильно заданные вопросы. И для меня не проблема «вытащить» из человека всю необходимую информацию, так как одно из главных качеств опытного менеджера по персоналу – умение разобраться в подлинной мотивации кандидата.

 
 

Осознайте

свою стоимость

 
 

Я часто сталкиваюсь с ситуацией, когда квалифицированные специалисты недооценивают себя и работают за меньшие деньги, чем могут в действительности получать.

 
 

И заниженные зарплатные ожидания – это отнюдь не плюс для кандидата, как можно было бы подумать. Серьезные компании совсем не стремятся нанимать сотрудников, неспособных убедить в своей ценности.

 
 

И те, кто завышают, и те, кто занижают уровень желаемого дохода, создают себе существенные препятствия для трудоустройства. В самой выгодной позиции находятся кандидаты, которые знают свою стоимость и реально стоят этих денег.

 
 

Я могу дать обоснованную оценку, на какую зарплату вы можете претендовать, так как знаю картину по рынку: какой функционал и как оплачивается, насколько специалист с такими навыками востребован.

 
 

Составьте

грамотное резюме

 
 

На первоначальную оценку резюме опытный менеджер по персоналу тратит не более 10 секунд, а в хороших компаниях работают опытные менеджеры. И на основании первого впечатления 80% резюме тут же летят в «корзину». Ваша цель – попасть в те 20%, которых будут рассматривать.

 
 

Наивно думать, что сначала ваше резюме тщательно изучают, а потом принимают взвешенное решение, приглашать вас или нет. На самом деле всё происходит ровно наоборот: сначала отбрасывают неподходящие варианты, потом оценивают оставшиеся.

 
 

Если резюме по каким-то параметрам оказывается «в пролете», считайте, что на рынке труда вас просто нет.

 
 

Вас просмотрела известная, интересная компания, но приглашения на собеседование не последовало? К сожалению, вы не узнаете от них, почему вас не позвали.

 
 

А как можно провести работу над ошибками без обратной связи?

 
 

С моей помощью у вас будет та самая информация из первоисточника, благодаря которой вы взглянете на свое резюме глазами работодателя. И в результате получите такое резюме, мимо которого интересующая вас компания просто не сможет пройти.

 
 

Заявите

о себе на собеседовании

 
 

Резюме – это способ быть приглашенным на собеседование, но не способ его пройти.

 
 

Давайте называть вещи своими именами.

 
 

По своему опыту я знаю, что многие кандидаты не воспринимают всерьёз собеседования с менеджером по персоналу. И с явным пренебрежением отвечают на вопросы с психологической подоплекой или вовсе считают такие вопросы идиотскими.

 
 

Да, они идиотские, совершенно верно. Мало того, их задают всем подряд, никакой уникальности, никакого индивидуального подхода. Зачем?

 
 

Задача таких вопросов — спровоцировать. Так или иначе, ответы на них выдают всю подноготную кандидата. Займет ли он партнерскую позицию или поставит себя выше других? Начнет приукрашивать себя или будет говорить правду? Испугается или примет вызов? Возьмет на себя ответственность или станет перекладывать её на окружающих?

 
 

Работодателю важно знать, как поведет себя потенциальный сотрудник в различных ситуациях, в том числе критических, и именно это во многом определяет выбор, а не только профессиональные навыки кандидата.

 
 

У каждого, кто был больше чем на трех собеседованиях, уже есть определенная «легенда», которую рассказывают о себе. А вы задумывались, как ваша «легенда» вас характеризует?

 
 

То-то и оно.

 
 

Собеседование – это самое главное, всё решается именно на нем, в реальном времени. Вашу стоимость определяют именно на собеседовании, важно, как вы себя ведёте с другими людьми, а не сколько у вас сертификатов; как вы мыслите, а не какое образование получили; что вы умеете, а не где до этого работали.

 
 

И ваша цель – подняться на максимально высокую планку, а тот, кто не приложит усилий, чтобы произвести положительное впечатление, его и не произведёт.

 
 

Я не только учу, как правильно отвечать на вопросы, и какие подводные камни скрыты в них, но и меняю сознание, подход к прохождению собеседования.

 
 

Вы поймете, собственно, для чего всё это нужно, и будете находиться в позиции, когда у вас есть запас прочности, свобода маневра. Сможете выбирать, быть на равных условиях в переговорах.

 
 

Пройдите

тестовое собеседование

 
 

Чтобы уметь – необходимо практиковаться и исправлять ошибки.

 
 

Обычно исход собеседования не ясен, и его результат становится известен только спустя время. Через неделю можно уже забыть, о чем и как вы говорили.

 
 

Никто не будет вам говорить о допущенных ошибках, какие ваши ответы были удачными, а какие нет, что следовало бы развить, а о чем умолчать.

 
 

На встрече со мной вы получите такую возможность. И сумеете отработать именно те навыки, которые дадут максимальный эффект в вашем случае.

 
 

Не стоит думать, что тестовое собеседование – это просто милая дружеская беседа, наоборот, я сделаю акцент на те моменты, которые вызовут сомнения у реального HR-а, задам самые неудобные вопросы.

 
 

Но тот, кто справится с этой задачей в жестких условиях, приобретет бесценный опыт и сможет выйти на новый уровень.

 
 

Научитесь

вести переговоры

 
 

Речь о зарплате может зайти в любой момент собеседования, но для того чтобы получить желаемые условия, их нужно озвучивать вовремя и грамотно. И не всегда выгодно сразу раскрывать все карты.

 
 

Нередко работодатель на интервью пытается разными способами занизить вашу реальную стоимость. И переговоры об условиях в этом случае строятся на едва уловимых нюансах.

 
 

Как в итоге сделать так, чтобы вам предложили именно ту зарплату, которую вы заслуживаете? Как правильно обосновать, что вы просите существенно больше денег, чем у вас было до этого? Или, наоборот, готовы на уступки? Как отвечать на вопрос, сколько вы получаете сейчас? Как договариваться об особых условиях? Как вести себя, если вы получили оффер, условия которого вас не устраивают, но вы все равно хотите работать в этой компании?

 
 

Я часто видела, как кандидаты, когда речь заходит о зарплате, начинают стесняться и буквально ковырять пальцем в носу. И полностью теряются, если в ситуации возникают даже незначительные сложности.

 
 

В то же время, тот, кто успешно доказывает свою стоимость и дает разумное обоснование своих требований, имеет самые высокие шансы получить предложение о работе.

 
 

Не всегда работодатель пойдет навстречу всем вашим пожеланиям, но следуя моим советам, вы получите максимально выгодные условия, которые компания сможет предложить.

 
 

Преодолейте

переломный момент

 
 

Ваше будущее понятно и предсказуемо, если карьера развивается постепенно, последовательно, но встречаются критические, переломные моменты, когда вы сталкиваетесь с серьезными препятствиями.

 
 

Именно в такие моменты, когда у вас возникает необходимость в переходе на качественно новый уровень, мои знания принесут вам особую пользу.

 
 

Пытаться можно долго, а сделать нужно только один раз. И я помогаю вам совершить заключительный рывок для достижения вашей цели.

 
 

Устройство на работу часто сравнивают с экзаменом, да, у этой аналогии есть разумные основания.

 
 

В тоже время, от результатов собеседования зависит не оценка, про которую вы через день забудете, а то, с какими людьми вам предстоит работать, как будет развиваться ваше будущее.

 
 

Какова моя роль в этой истории?

 
 

В двух словах: я знаю, как вам пройти этот «экзамен» с блеском.

 
 

Запишитесь на консультацию и узнайте, как устроиться на лучшую работу.

 
 

Выбор направления развития

Определение, какую работу вы действительно хотите.
Оценка вашей стоимости на рынке.
Нахождение ваших сильных сторон и возможностей для их реализации в профессии.

 

Составление резюме

Подробная оценка вашего резюме, его улучшение в контексте интересующих вас вакансий.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к прохождению собеседования. Детальный разбор всех вопросов, возможных на собеседовании.

 

Тестовое собеседование

Прохождение тестового собеседования и получение подробной обратной связи.

 
 
 
 

Задайте вопрос: