olga.i.kozina
+7 911 966-73-48
Вы можете написать в WhatsApp или Viber
 
 
 

Подбор персонала


 

Мои услуги востребованы небольшими и средними компаниями, для которых нецелесообразно держать отдельного менеджера по персоналу или профессионального рекрутера в штате. Но, тем не менее, в компании существует потребность в специалистах с высокой квалификацией.

 
 

В моем «портфолио» – порядка 700 успешно закрытых вакансий по подбору ИТ-специалистов разного профиля с годовым доходом от 600 000 до 4 200 000 рублей в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России.

 
 

Подробнее на моем сайте посвященном подбору персонала: http://podbor.spb.ru

 
 

Я осуществляю подбор персонала на большинство вакантных позиций

 
 

в сфере информационных технологий:

а также:

 
 

  1. разработчиков
  2. тестировщиков ПО
  3. руководителей проектов
  4. дизайнеров, проектировщиков интерфейсов
  5. аналитиков
  6. системных администраторов и др.,

  1. менеджеров по продажам
  2. менеджеров по развитию бизнеса, маркетологов
  3. экономистов, бухгалтеров
  4. руководителей отделов, служб

 
 

Кроме того, я решаю следующие задачи:

 
 

  1. подбор команды для новых компаний, стартапов;
  2. подбор специалистов на сложные, бизнес-критичные вакансии;
  3. подбор топ-менеджеров;
  4. хантинг;
  5. подбор сотрудников в условиях конфиденциальности. Например, в связи с изменением структуры компании, заменой определенных сотрудников.

 
 

В первую очередь я ориентируюсь на рынок информационных технологий, но с тем же успехом транслирую свой опыт и на другие сферы бизнеса.

 
 

Я не занимаюсь массовым подбором, подбором низкоквалифицированного персонала.

 
 

Из чего состоит услуга подбора

 
 

  1. Анализ функционала, формирование профиля должности и определение стоимости специалиста на рынке труда.
  2. Изучение компании, ее корпоративной культуры. Общение с командой и руководителем. Составление желаемого психологического портрета соискателя, выявление его мотиваторов.
  3. Выборка резюме с открытого рынка, из профессиональных соц. сетей, работа с собственной базой кандидатов.
  4. Проведение собеседований с соискателями. Отбор финальных кандидатов.
  5. Проведение финальных собеседований вместе с Заказчиком.
 
 

Условия сотрудничества:

 
 

• Стоимость услуги составляет 0,7 – 1,0 среднемесячного дохода привлеченного сотрудника (GROSS - до вычета налогов). Коэффициент зависит от квалификации сотрудника и сложности вакансии.

 
 

• Предоплата – 40% от стоимости услуги. Производится после согласования требований к кандидату. Это гарантия, что Заказчик действительно заинтересован в закрытии вакансии. Предоплата не возвращается.

 
 

• Окончательный расчет в день выхода кандидата на работу.

 
 

• Срок закрытия вакансии от 1 до 3-х месяцев, в зависимости от сочетания таких факторов как: условия / требования / задачи / бренд компании / место расположения компании / предметная деятельность компании и т. д.

 
 

• Одна бесплатная замена специалиста в течение испытательного срока.

 
 

Преимущества по сравнению с самостоятельным поиском

 
 

• Если вы ищете потенциальных сотрудников по знакомым, у вас всегда ограниченный круг выбора. Имея доступ к огромной базе кандидатов с рынка, гораздо проще найти соискателя, полностью удовлетворяющего всем требованиям.

 
 

• На самом деле, процесс поиска, телефонных переговоров и проведения собеседований занимает значительное время. Вы можете освободить его для решения своих профессиональных задач, в которых вы заведомо более компетентны.

 
 

• Профессиональная психологическая оценка кандидата, выявление его мотиваторов. Определение соответствия соискателя поставленным задачам, минимизация рисков.

 
 

• Умение работать со сложными вакансиями (подробнее в разделе «мой профессиональный опыт»).

 
 

• Умение работать оперативно и добиваться результатов в сжатые сроки.

 
 

• Наличие собственной базы кандидатов в сфере IT, наработанной за 8 лет.

 
 

Преимущества по сравнению с агентствами

 
 

• Стоимость услуги ниже в 2-3 раза.

 
 

В среднем агентства берут за подбор персонала от 10 до 20% годового дохода сотрудника, то есть 1,2–2,4 среднемесячного дохода. Причем нижняя граница распространяется на низкоквалифицированный персонал (продавцы, кассиры и так далее).

 
 

Такие цены не обязательно гарантируют качество предоставляемых услуг. Любое агентство имеет большое количество расходов: зарплата персоналу, не связанному напрямую с процессом подбора, аренда офиса и т.д. И как любая компания, несмотря на все эти расходы, агентство должно получать прибыль, следовательно, цена на услуги не может опускаться ниже определенного уровня.

 
 

При нашем сотрудничестве вы платите исключительно за время работы профессионала по подбору для решения ваших задач.

 
 

• Выяснение мотиваторов кандидата. Изучение компании и привлечение кандидатов ее корпоративной культурой, миссией, ценностями.

 
 

• Я не работаю одновременно с большим количеством вакансий, поэтому полностью концентрируюсь на актуальных задачах Заказчика.

 
 
 

Задайте вопрос: